“行，就按你说的方案去做。”
叶枫肯定了王馨的想法，双份会员费，双份广告收入，反正都是要被割韭菜，与其给别的视频网站割，倒不如让自己挥镰刀去割，做公司还是要以利益为目的去做的。
王馨点了点头，接着问道：“那李萍的人事调动，我去跟李哲栋说？”
“我来吧，我等下让李哲栋过来跟他谈谈。”
叶枫摇了摇头，李哲栋对澜山来说是非常重要的一个高层管理，因为枫叶支付的扩展离不开他的推动。
而李哲栋是后进来的。
现在公司的管理体系也分为两个派系，一个是李萍，何崇信，王馨，陈晓老人为一个派系，另外一个就是以李哲栋和一些后进来的高管为一个派系。
澜山集团在近两年扩展的速度非常快，而急速扩展的公司都有一个致命的缺点，那就是人才管理跟不上。
所以澜山想要解决这个问题，就只有从别的公司高薪挖人，能够被高薪挖来的，基本上都是在业内小有名气的管理，而有才华的人，一般都恃才傲物。
王馨和陈晓倒还好，王馨斯坦福大学毕业，yahoo副总裁，从到澜山第一天就是ceo的职位，气场强大，没什么人是她镇压不了的。
至于陈晓，履历同样华丽，法学博士，斯坦福大学访问学者，目前除了是澜山集团法务部的老大之外，还兼任沪市版权局网络版权产业研究基地副主任以及沪市版权协会会长，几年下来，一场又一场官司打下来，澜山法务赫然在国内有了名声。
不过何崇信和李萍和一些被提拔上来的老员工就不一样了。
何崇信二本计算机大学毕业，李萍更是高中毕业，在售楼处因为待人谦逊被叶枫挖到公司，一直做到副总裁的职位。
至于其他一些被提拔上来的中层管理出身也比较一般。
这就造成了一种情况，被猎头挖来或者主动跳槽过来的一些精英管理看不上这些从基层爬上来的老人，心里的想法也很简单，我学历比你高，能力比你强，凭什么接受你的领导，凭什么听你的？
心比天高，命比纸薄的人比比皆是。
每一个人都认为自己是真命天子，哪怕说何崇信奠基并打开了澜山游戏的江山，依旧有人会认为何崇信只是运气好，如果换做他们的话，他们也可以做到如此，事实上，挖来的管理层也确实有人很有才华，独自带领研发小组开源了几个盈利非常高的游戏项目，这是最难办的一点，没能力吧，你可以让他滚蛋，关键人家也有能力，你怎么办？总不能强压着别人脑袋，强行要别人服你吧？
李哲栋无疑是这类人中的佼佼者，前交通总行的副行长，本身就是站在金字塔顶端的人，他最大的问题也在这里，体制出身的人很多都有一种臭矛盾，面面俱到，事情呢，做的既不算好，也不算差，中等偏上。
说好听点，这叫中庸，会做人，不担责任。
说难听点，就是体制里面待久了，人油条了，什么叫中庸？什么叫不好不坏？其实这就叫混。
没错。
李萍被叶枫扎根在枫叶金服，李哲栋也对她客客气气的，有什么工作进度也会拉着李萍一起做，但是叶枫要的却不是李哲栋这个态度，最起码得把他身上体制里的臭毛病给去掉了。