唐龙听到满头银发的红客盟主，似考验又似客气的话语。
连忙笑着道：“指教不敢当！伯伯有什么事，直接问就是了”
满头银发的红客盟主，也不矫情做作地直接问道：
“请教一下天才，怎样才叫真正的领导？”
唐龙心里明亮如镜，这是盟主伯伯在考验他！
在传盟主位置之前，心里还有点不放心唐龙。
到底，唐龙太年轻了！比他女儿，大不了两岁啊！
唐龙笑了笑，不慌不忙地开口道：
“在我刚进铮铮公司，当行政经理时。
帮保安队长处理问题时，曾对他说过这样一句话：
以权服人，下策；以能服人，中策；以德服人，上策。”
“你概括的很好！也言简意明！”红客盟主笑了：“我想听一听天才人物，对领导二字的详细见解”
唐龙略一考虑，便胸有成竹地侃侃而谈：
红客联盟，要想发展壮大。
首先要有，选人标准。
也就是，选人智慧。
第一要选的是，把全身心都放在红客联盟的人。
红客联盟在选人的过程中，不能过于注重对方的能力和品德。
而忽视了他（她），对红客联盟及盟主的认可。这是、传统选人的误区！！”
唐龙停了一下，端起刚送上的香茶，喝了一口。
红客盟主非常兴奋似的，对着唐龙连连催道：
“唐贤侄，你讲的很独特！继续讲，继续讲”
就连武神境少女，也来了兴趣似的，倾听起来。
唐龙笑了笑，放下茶杯，顺着思路，继续说道：
“红客联盟，在选人时，应该充分展示：
联盟的相关知识、盟主的经营理念和团队的精神风貌。
而不是，只一味看重，应聘人员的个人能力。
选一个认可红客联盟的人，比选一个红客联盟认可的人，更重要。
因为，只有前者，才会把全身心都放在红客联盟。
并且，真正地对工作，全力以赴。
这个观点，正应了“世上无难事，只怕有心人”这句名言”
“有道理！有道理啊！唐贤侄说得太有道理！！”红客盟主忍不住地插言。
“老爸，别总是打断我哥的说话”武神境少女，情不自禁地认可了称呼。
她最佩服，有能力的人！
也最佩服，有见解的人！
满头银发的红客盟主，开心大笑地调笑女儿：
“这么快就忘了老爸，拥护新来的哥哥了！”
“谁叫我哥，比我老爸，有能力啊！”武神境少女娇笑道。
话后，对着唐龙，妩媚笑道：“哥，继续，继续”
唐龙深受感动似的，十分开心地继续说道：
“对红客联盟而言，“有心”的人才，比“有德”、“有能”更关键。
选人标准，要选把全身心都放在红客联盟的人，放在事业上、盟主上！
盟主有本事让多少人操心，红客就会变多大！
盟主有本事让多少人操心，红客事业就会变多大！
红客最大的创新，是机制的创新，不是红客本身。
什么叫团队？！
有默契，就叫团队。
没默契，就叫团伙。
默契，来源于认可度。
领导者，就是经营认可力、认同力”