有了张冰梅的加入，谢秀文接下来的日子就轻松多了。
现在她每天只要审核整理好的各种报表，确实没大的差错，就可以放心交给下面的管理人员了。
原本打算亲自计算中高层管理人员的年终奖，后来想了想，又把这件事交给张冰梅。
只是把标准制定好，计算的事其实很简单，何必亲自动手。
张冰梅看了后就有些吃惊。
照这个标准，公司高层分到手的年终奖，都要到五万了，比一家小工厂全年赚的利润还要多。
要知道现在国内企业的奖金普遍不高，能发两个月工资就不错了。
公司现在的高层管理，工资大多有上千元，单是发两个月，就有二千块，远远超过其它同行。
“你确定照这个标准发？没有写错数字？”怕谢秀文有笔误，她特意过去核实一番，防止出错。
如果这样，那自己明年的年终奖，只怕得有五万了。
老公现在的工资还不到两百，一年收入加起来，也不过三千出头。
跟自己一比，差距更大了。
“没有错。”谢秀文拿过来看了看，确定没写错，就点了点头。“在冠秀集团，我们早就公开宣称过，只要你有能力，工资待遇都不是问题。”
她就是要向外界打造这样一个印象，在我们公司，绝不会出现人才被埋灭的问题，只要你表现出自己的能力，公司就会重用你，获得的回报也是超出你的想象。
只要这个印象深入人心，那以后招揽人才就会容易得多。
别看公司现在规模已经很大了，子公司数量也达到十几个，可是单个拿出来，规模还是太小。
前世随便一家公司，就能远远超出冠秀集团。
她计划用五年时间，把每家公司的规模扩大五倍到十倍。
那时候对人才的需求就会更大，如果附近的，首选进入冠秀集团，那她们离成功就不远了。
在谢秀文看来，前世马老板的那句话还是有道理的，员工离职，要么受委屈了，要么钱没给到位。
而钱没给到位，是人才离开的主要原因。
其实不管哪里，一个人的尊严，往往由他能赚多少钱决定的，不管是社会上，还是家庭里。
你有钱地位就高，没有钱就会被人看不起。
现在还没有形成富人阶层，大多数出来工作的都出生穷苦或普通家庭，钱是穷人胆，只有让他们过上体面的生活，才能活得有尊严。
谢秀文希望人才进来后，就不要想着离开。
所以她必须给大家创造一个好的环境，让他们安心工作。
“公司福利待遇好，我个人自然没意见。只是公司这样做，会不会激起其它同行的反感？”张冰梅对谢秀文的大方有了更深一层的了解。“还有，现在赚钱容易，多分一些利润出去，对公司不会有大的影响，万一将来利润没那么高了，就会有麻烦——”
由俭入奢易，由奢入俭难，当大家习惯了高收入，到时如果想要减少年终奖，只怕后果会很严重。
“这一点确实是我疏忽了，那你觉得给多少合适？”谢秀文觉得她提醒得很对，就问她的意见。