一个高中毕业，并且有丰富管理经验的人才，进外资企业不好吗？到大城市上班工资不是更高？要到你这样的小食品厂混日子？
现在外面来面试的这些人，大多是没什么管理经验，因为不甘于当个普通工人，于是来这边碰碰运气。
说得夸张一点，他们都是眼高手低，在别的地方混不下去的人，才会过来这里。
谢秀文可以肯定，如果弟弟不转变观念，就算再招一个月，也碰不到合适的人。
“啊？”谢博文没想到问题出在这里，顿时傻了。
他一直以为这样做，才能招到高素质的管理人员，没想到正好相反。
“管理人员年纪大了，你肯定不能直接骂人。”谢秀文对他的管理方式，也不以为然。“如果他做得不好，就按照厂里的规定，处罚就是了。”
又教他如何制订管理人员的岗位要求和职责，规定得越详细，可操作性就越强。
这等于把丑话说在前头，就算被罚钱了，他们也无话可说。
不管谁犯错了，骂人都不是好方法，既没必要，也容易让人丢了面子，从而对企业心生怨恨，无法产生归属感。
谢博文觉得姐姐说的有理，只能讪讪地听着。
他这时候才发现，以前虽然在别的食品厂学了点东西，其实离真正的管理还差得远。
或许这才是姐夫当初把姐姐请去当厂长的原因，她的管理水平，比其它人强太多了。
搞清楚原因后，谢博文让人把招聘信息撕了，照着姐姐的要求重新写了一份。
两天后，果然招到了想要的管理人员。
谢秀文知道后松了一口气，虽然弟弟的管理之路，现在还是万里长征第一步，只要在进步，她就放心了。
这个世界上天才毕竟是少数，谁不是这样一步步成长起来的？
弟弟现在的点滴收获，都会在未来结出丰硕的果实。
食品厂慢慢步入正轨，倒是服装店的衣服，已经卖得差不多了，必须再次去香江进货。
她挑了个日子，再次坐飞机来到羊城，然后坐车到鹏城，再过关去香江的服装市场。
这次是第三次来，已经算得上熟门熟路了。
先来到熟悉的地方进了衣服，又打听其它服装密集的地方，到那边再淘了一些特价货和便宜货。
这些被香江淘汰下来的服装，拿到内地就是最时髦的款式，这是两地的经济文化差异造成的。
或许隔壁的鹏城，跟香江的差距越来越小，内地却无法在短时间，拉近或者赶上香江。
至少十年内，这个现状很难改变。
路过一家水果零售摊时，发现有不少内地罕见的水果，比如猕猴桃、车厘子、草莓、枇杷、柚子和杨梅等等，就有些动心。
倒不是说老家完全没有，像枇杷、猕猴桃和杨梅这些，已经种了不知道多少年了。
主要很多品种差别非常大，像虞城本地的枇杷，颗粒非常小，只有这边卖的三分之一。
杨梅也比这边买到的要小而且酸，口味可以说有天壤之别。
或者说这边卖的水果，很多是精心改良过的品种，而老家种植的，都是一些落后的水果品种。