看见肖剑没点精神的样子，杨江心里便犯嘀咕：看来计划有变！不能光靠肖剑这边来达成目标了，要多增些优质的人才进来！一个不行，还有另外一个可以顶上！于是他回到家又开始埋头苦干，把自己最近的增员对象的情况疏理了一下记录下来，又总结了一下最近的签单情况，用图表把工作的状况量化直观地表现出来。最后他把这一切整理成一份季度总结报告，打印出来慢慢细看。
嗯，上季度的拜访量是足够的，一天十访，一个季度有九百零一访，总共拜访了三百六十一个家庭，这九百多访中产生了九十二份份主险单，二十份团体险，还有综合金融方面的业务。增员了六个人，还有大约十个准增员要在下季度入司。寿险的签单率只有百分之十左右，件均保费五千，总共做了四十六万保费，合计十八万四千的佣金，再加上其他综合金融的收入和增员晋升的奖励，三个月的总收入大约有二十五万。如果每个月都保持这样的工作状态，一年的收入达到一百万是没问题的，但这毕竟是理想状态。
杨江想，上季度是为了晋升几乎没日没夜的工作，拜访量这么大才有10％的签单率，这比起信保的签单皇后一个月签了一亿六千万保费的水平，相差太远了。她也是一天十访我也是一天十访，为什么差距就这么大呢？我要从哪些地方提高自己的签单率和件均保费？
最近十一部有几个新人是做得很猛的，在齐丹丹的直辖团队，何芷依和何芷瑶爆发出了巨大的潜力，犹其是芷瑶，签单率比自己还高，一下子增了十几号人，下季度晋升是完全没问题的。想起何芷瑶，杨江心中就有一股怨念，她本来铁定是要跟自己的，现在却被齐丹丹抢了去！他怎么也想不到芷瑶这样一个小女子居然有强大的魄力，竟然做得比自己还好！
至于何芷依，不知是否受了情感挫败的打击，最近把重心全面转移到工作上，业绩也突飞猛进，尽管拜访量可能没他大，但件均保费居然比他还高，这不得不让杨江刮目相看了。
看来这两个人将会成为齐丹丹的左臂右膀，有了她们的辅助，自己想脱离齐丹丹独立成部就难上加难了。可惜肖剑又如此不争气，完全把自己的计划打乱了！
得想想办法才行，不能让齐丹丹这么嚣张。看到齐丹丹能力比自己差一大截居然越活越滋润，杨江心里就很不好受。本来在信保杨江是齐丹丹的主管，而今她反而成了杨江的主管，还每月从杨江这里提取百分之十的管理收入。杨江生气地想：她什么也没做过，凭什么拿自己的管理收入？她有尽过做主管的责任和义务吗？平时从不跟自己沟通关于团队管理的问题，连饭都没请吃过！